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METHODE

Die Grundlage der lernpsychologischen Methode des 4Dynamis-Systems bilden die 4 Schritte eines Veränderungsprozesses. Mit der 4D-Methodik werden Menschen und Unternehmen Schritt für Schritt wirksam auf dem Weg von Stufe 1 hin zu Stufe 5 begleitet.


Zielerfassung

Zielerfassung

Der erste Schritt.
Von einem unbewussten Wunsch, einem vagen Unbehagen hin zu einem konkretisierten Wunsch.
Ein Leitgedanke als Anstoß etwas zu verändern wird formuliert.

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Zielsetzung

Zielsetzung

Der zweite Schritt.
Der Weg vom formulierten Leitgedanken hin zu einem
klaren Ziel. Die Idee wird handlungswirksam aktiviert. Ziele werden definiert.

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Zielumsetzung

Zielumsetzung

Der dritte Schritt.
Die Beantwortung des „Wie?“ findet den Weg zum Ziel und
leitet das Tun ein. Es erfolgt die Befähigung, zielorientiert zu handeln.

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Zielerreichung

Zielerreichung

Der vierte Schritt.
Die Einleitung des Tuns ist getan. Jetzt gilt es sicherzustellen, die Ausführungen so zu wählen,
dass die gesetzten Ziele effizient und effektiv erreicht werden.

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