METHODE

Die Grundlage der lernpsychologischen Methode des 4Dynamis-Systems bilden die 4 Schritte eines Veränderungsprozesses. Mit der 4D-Methodik werden Menschen und Unternehmen Schritt für Schritt wirksam auf dem Weg von Stufe 1 hin zu Stufe 5 begleitet.


Zielerfassung

Zielerfassung

Der erste Schritt.
Von einem unbewussten Wunsch, einem vagen Unbehagen hin zu einem konkretisierten Wunsch.
Ein Leitgedanke als Anstoß etwas zu verändern wird formuliert.


Zielsetzung

Zielsetzung

Der zweite Schritt.
Der Weg vom formulierten Leitgedanken hin zu einem
klaren Ziel. Die Idee wird handlungswirksam aktiviert. Ziele werden definiert.


Zielumsetzung

Zielumsetzung

Der dritte Schritt.
Die Beantwortung des „Wie?“ findet den Weg zum Ziel und
leitet das Tun ein. Es erfolgt die Befähigung, zielorientiert zu handeln.


Zielerreichung

Zielerreichung

Der vierte Schritt.
Die Einleitung des Tuns ist getan. Jetzt gilt es sicherzustellen, die Ausführungen so zu wählen,
dass die gesetzten Ziele effizient und effektiv erreicht werden.

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